💡 Important à noter : Les scores des évaluations Maki sont des indicateurs et des informations conçus pour soutenir les décisions de recrutement. Chaque équipe de recrutement a ses propres attentes concernant les scores. Les scores ne qualifient ni ne disqualifient automatiquement les candidats — même si un score est faible, les recruteurs peuvent passer outre et faire avancer un candidat à l’étape suivante en se basant sur d’autres facteurs ou sur leur propre appréciation de la performance du candidat. Les résultats de vos tests ne représentent qu’une partie de la décision globale de recrutement, qui est toujours prise par le recruteur.
1. Activités notées par l’IA
Certaines activités, comme nos évaluations de niveau de langue à réponse ouverte ou les entretiens structurés évaluant les soft skills, sont notées à l’aide de modèles d’IA.
Les critères d’évaluation dépendent du type d’activité :
Évaluations linguistiques
Celles-ci sont notées selon le cadre de compétence du CECR. Selon l’activité, cela peut inclure :
la réalisation de la tâche
la cohérence et la cohésion
l’étendue lexicale
l’étendue grammaticale
la prononciation (pour les réponses orales)
Entretiens structurés et évaluations des soft skills
Celles-ci sont évaluées à l’aide d’échelles d’évaluation comportementales ancrées (BARS). Cela signifie que, bien que la notation soit assistée par l’IA, elle est très structurée, transparente et auditable — permettant aux recruteurs d’identifier et d’examiner comment un candidat a objectivement performé par rapport à des critères prédéfinis.
Chaque soft skill est composée de plusieurs sous-dimensions, et chaque sous-dimension est évaluée à l’aide de sa propre grille de notation. Les scores des sous-dimensions sont ensuite combinés pour produire le score global de la compétence.
Example
Soft Skill: Travail en équipe
Sous-dimensions du travail en équipe : Collaboration ; Esprit d’entraide ; Communication
🧠 Example - « Décrivez une situation où vous avez travaillé efficacement en équipe »
Score | À quoi correspond ce niveau |
5 — Excellent | Donne un exemple précis, explique clairement son rôle, décrit le résultat et réfléchit à ce qu’il ou elle en a appris. |
3 — Correct | Donne un exemple général de travail en équipe mais manque de détails précis sur sa propre contribution ou sur le résultat. |
1 — Limité | Donne une réponse vague ou hors sujet sans exemple clair de travail en équipe. |
L’exemple ci-dessus est simplifié pour aider à illustrer le concept. Dans nos évaluations réelles, les échelles BARS sont plus détaillées et incluent des descriptions comportementales plus nuancées pour chaque niveau d’évaluation. Chaque niveau de score est associé à une description claire de ce à quoi ressemble cette performance, afin que la notation soit cohérente et transparente pour chaque candidat.
Comme chaque type d’activité possède ses propres critères d’évaluation, votre score final reflète dans quelle mesure vos réponses correspondent aux critères définis pour cette activité.
2. Notation déterministe
Certaines activités utilisent des méthodes de notation prédéfinies et déterministes. Cela signifie que les scores sont calculés automatiquement selon des règles fixes, sans aucune interprétation humaine ou par l’IA. Bien que l’approche exacte puisse varier selon l’évaluation, il existe deux schémas courants :
a. Certaines évaluations attribuent le plus de points à la meilleure réponse, moins de points à l’option suivante, et aucun point aux autres.
Cela s’applique aux questions à choix unique comme aux questions à choix multiples, dans lesquelles les réponses ont des valeurs de points différentes selon dans quelle mesure elles reflètent la réponse idéale.
Exemple de choix unique :
Réponse 1 : 3 points
Réponse 2 : 2 points
Réponse 3 : 0 point
Si vous sélectionnez la Réponse 2 : Score = 2/3 ≈ 0,67
Exemple de choix multiple :
Le score par question est calculé comme suit : somme des points des réponses sélectionnées ÷ somme des points de toutes les réponses positives. Dans certains cas, des points négatifs peuvent s’appliquer pour des sélections incorrectes, bien que votre score pour une question ne puisse jamais descendre en dessous de 0 %.
Réponse 1 : +3
Réponse 2 : +3
Réponse 3 : +2
Réponse 4 : −1
Si vous sélectionnez 2 et 3 : 5/8 = 62,5 %
Votre score final = total des points obtenus sur l’ensemble des questions ÷ nombre total de questions
b. D’autres évaluations marquent simplement les réponses comme correctes ou incorrectes.
Cela s’applique aux questions à choix unique, numériques et vrai/faux, ainsi qu’à certains formats de questions à choix multiples.
Pour les questions à choix unique, numériques et vrai/faux : chaque bonne réponse rapporte 1 point ; chaque mauvaise réponse rapporte 0. Votre score = total des points obtenus ÷ nombre total de questions.
Pour les questions à choix multiples, vous gagnez des points pour les sélections correctes et pouvez en perdre pour les sélections incorrectes :
Score par question = réponses correctes sélectionnées ÷ nombre total de réponses correctes − (réponses incorrectes sélectionnées × 0,5)
Votre score pour une question ne peut jamais être inférieur à 0.
Exemple (où les Réponses 1 et 2 sont correctes, et la Réponse 3 est incorrecte) :
Sélectionner 1 + 3 : 1/2 − 0,5 = 0
Sélectionner 1 seulement : 1/2 = 0,5
Sélectionner 1 + 2 : 2/2 = 1
Sélectionner 3 seulement : 0/2 − 0,5 = 0
Votre score final = total des points obtenus ÷ nombre total de questions
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