La fonctionnalité "trame d'entretien" offre une structure claire et des critères standardisés pour les entretiens immédiatement après l'évaluation, afin de garantir que chaque candidat soit évalué de manière juste et complète.
Le plan est créé en fonction de la description de poste et sert de guide tout au long de la phase d'entretien. Il comprend 15 questions ciblées spécifiquement conçues pour évaluer l'adéquation du candidat au poste. Chaque question est accompagnée de quatre critères de notation, allant de "mauvais" à "exceptionnel", permettant de comparer et d'évaluer les réponses des candidats avec précision et cohérence.
Suivez le guide étape par étape ci-dessous pour utiliser cette
fonctionnalité :
Activez la fonctionnalité dans votre compte.
Pour activer cette fonctionnalité, vous devez contacter votre Customer Success Manager afin qu'il puisse l'activer sur votre compte.
2. Configurez la description de poste
Une fois activée, configurez la description de poste dans les paramètres d'évaluation. Il faudra au moins 1 minute pour que l'onglet "plan d'entretien" soit disponible pour le recruteur.
3. Consulter le plan d'entretien
Vous devriez pouvoir consulter et télécharger le plan d'entretien depuis l'application recruteur ou la fiche de score du recruteur.
💡 Besoin d'aide supplémentaire ?
Si vous avez besoin d'aide pour configurer les plans d'entretien, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : [email protected].
Nous sommes là pour vous aider !