Los reclutadores pueden personalizar la ponderación de diferentes actividades en una evaluación y destacar su importancia en la puntuación general. Al modificar la ponderación de las actividades, los reclutadores pueden tener más flexibilidad en la evaluación de los candidatos, asegurando que la evaluación se ajuste a los criterios específicos y estándares del puesto que buscan cubrir. Esto también permite a los reclutadores alinear mejor sus evaluaciones con sus prioridades y áreas de enfoque en el proceso de reclutamiento.

La ponderación de cada actividad puede variar entre 0 y 100, lo que representa el porcentaje de contribución de la puntuación de esa actividad. La suma total de los pesos de todas las actividades debe ser exactamente 100%.

Un reclutador puede identificar la ponderación asignada a una actividad observando el porcentaje que aparece a la derecha del ícono de peso, el cual se muestra en azul.

Aquí tienes un ejemplo de cómo las ponderaciones personalizadas afectan la puntuación final de la evaluación utilizando la ecuación siguiente:

Inglés C1:

Fundamentos de Ciberseguridad:

Verificación del Sistema:

La puntuación final de la evaluación se calcula de la siguiente manera:

Tiempo de recálculo: Después de actualizar los pesos de las actividades, se recalcularán las puntuaciones de todos los candidatos. Ten en cuenta que este proceso de recálculo tomará unos minutos para completarse; no es instantáneo.

Restablecer las ponderaciones: Si necesitas volver a la configuración de ponderación original, puedes hacerlo en cualquier momento haciendo clic en el botón 'restablecer'.

Ponderaciones faltantes: Cualquier actividad que no tenga una ponderación asignada será excluida del cálculo de la puntuación general. Asegúrate de que todas las actividades tengan una ponderación asignada para garantizar una puntuación precisa.

Ponderaciones en cero: Si estableces un peso en 0, la puntuación de esa actividad no se incluirá en la puntuación general de la evaluación. Utiliza esta función para excluir ciertas actividades del puntaje final sin eliminarlas de la evaluación.

Requisito de la ponderación total: La suma de todos los pesos de las actividades debe ser exactamente 100%. Si el peso total no es exactamente 100%, el cálculo de la puntuación fallará. Asegúrate de distribuir correctamente los pesos para evitar este problema.

Personalizar las ponderaciones de las actividades en las evaluaciones permite a los reclutadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas. Al ajustar estas ponderaciones, los reclutadores pueden asegurarse de que la puntuación general refleje la importancia de diferentes habilidades y competencias. Esta personalización mejora la precisión de la evaluación de candidatos, alineándola con los objetivos de reclutamiento.