💡 Importante: Los puntajes de las evaluaciones de Maki son indicadores e información diseñados para apoyar las decisiones de reclutamiento. Cada equipo de reclutamiento tiene sus propias expectativas respecto a los puntajes. Los puntajes nunca califican ni descalifican automáticamente a los candidatos — incluso si un puntaje es bajo, los reclutadores pueden ignorarlo y avanzar a un candidato a la siguiente etapa basándose en otros factores o en su propia evaluación del desempeño del candidato. Los resultados de tus pruebas son solo una parte de la decisión general de reclutamiento, que siempre toma el reclutador.
1. Actividades calificadas con IA
Algunas actividades, como nuestras evaluaciones de dominio del idioma con respuestas abiertas o las entrevistas estructuradas que evalúan habilidades blandas, se califican utilizando modelos de IA.
Los criterios de evaluación dependen del tipo de actividad:
Evaluaciones de idioma
Estas se califican según el marco de competencia del MCER (Marco Común Europeo de Referencia). Dependiendo de la actividad, esto puede incluir:
cumplimiento de la tarea
coherencia y cohesión
amplitud léxica
amplitud gramatical
pronunciación (para respuestas orales)
Entrevistas estructuradas y evaluaciones de habilidades blandas
Estas se evalúan utilizando escalas de calificación conductuales ancladas (BARS). Esto significa que, aunque la calificación esté respaldada por IA, el proceso de evaluación es altamente estructurado, transparente y auditable — lo que permite a los reclutadores identificar y revisar cómo un candidato ha desempeñado objetivamente según criterios predefinidos.
Cada habilidad blanda está compuesta por múltiples subdimensiones, y cada subdimensión se evalúa utilizando su propia matriz de calificación. Los puntajes de las subdimensiones luego se combinan para producir el puntaje total de la habilidad.
Example
Soft Skill: Trabajo en equipo
Subdimensiones del trabajo en equipo: Colaboración; Apoyo a otros; Comunicación
🧠 Example — "Describe una situación en la que trabajaste eficazmente en equipo"
Score | Cómo se ve este nivel |
5 — Excelente | Da un ejemplo específico, explica claramente su rol, describe el resultado y reflexiona sobre lo que aprendió. |
3 — Adecuado | Da un ejemplo general de trabajo en equipo pero carece de detalles específicos sobre su propia contribución o el resultado. |
1 — Limitado | Da una respuesta vaga o fuera de tema sin un ejemplo claro de trabajo en equipo. |
El ejemplo anterior está simplificado para ayudar a ilustrar el concepto. En nuestras evaluaciones reales, las escalas BARS son más detalladas e incluyen descripciones conductuales más matizadas para cada nivel de calificación. Cada nivel de puntaje está asociado a una descripción clara de cómo se ve ese desempeño, para que la calificación sea consistente y transparente para cada candidato.
Como cada tipo de actividad tiene sus propios criterios de evaluación, tu puntaje final refleja qué tan bien tus respuestas se alinean con los criterios definidos para esa actividad.
2. Calificación determinista
Algunas actividades utilizan métodos de calificación predefinidos y deterministas. Esto significa que los puntajes se calculan automáticamente según reglas fijas, sin interpretación humana ni de IA. Aunque el enfoque exacto puede variar según la evaluación, existen dos patrones comunes:
a. Algunas evaluaciones otorgan más puntos a la mejor respuesta, menos puntos a la siguiente mejor opción y ningún punto al resto.
Esto se aplica tanto a preguntas de opción única como de opción múltiple, donde las respuestas tienen distintos valores de puntos dependiendo de qué tan bien reflejen la respuesta ideal.
Ejemplo de opción única:
Respuesta 1: 3 puntos
Respuesta 2: 2 puntos
Respuesta 3: 0 puntos
Si seleccionas la Respuesta 2: Puntaje = 2/3 ≈ 0.67
Ejemplo de opción múltiple:
El puntaje por pregunta se calcula como: suma de los puntos de las respuestas seleccionadas ÷ suma de los puntos de todas las respuestas positivas. En algunos casos, pueden aplicarse puntos negativos por selecciones incorrectas, aunque tu puntaje para cualquier pregunta nunca puede ser inferior a 0%.
Respuesta 1: +3
Respuesta 2: +3
Respuesta 3: +2
Respuesta 4: −1
Si seleccionas 2 y 3: 5/8 = 62.5%
Tu puntaje final = total de puntos obtenidos en todas las preguntas ÷ número total de preguntas
b. Otras evaluaciones simplemente marcan las respuestas como correctas o incorrectas.
Esto se aplica a preguntas de opción única, numéricas y verdadero/falso, así como a algunos formatos de opción múltiple.
Para preguntas de opción única, numéricas y verdadero/falso: cada respuesta correcta obtiene 1 punto; cada respuesta incorrecta obtiene 0. Tu puntaje = total de puntos obtenidos ÷ número total de preguntas.
Para preguntas de opción múltiple, obtienes puntos por selecciones correctas y puedes perder puntos por selecciones incorrectas:
Puntaje por pregunta = respuestas correctas seleccionadas ÷ total de respuestas correctas − (respuestas incorrectas seleccionadas × 0.5)
Tu puntaje para cualquier pregunta no puede ser inferior a 0.
Ejemplo (donde la Respuesta 1 y 2 son correctas y la Respuesta 3 es incorrecta):
Seleccionar 1 + 3: 1/2 − 0.5 = 0
Seleccionar 1 solamente: 1/2 = 0.5
Seleccionar 1 + 2: 2/2 = 1
Seleccionar 3 solamente: 0/2 − 0.5 = 0
Tu puntaje final = total de puntos obtenidos ÷ número total de preguntas
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