Uso de resultados anteriores para un proceso más sencillo
Maki utiliza los resultados anteriores de los candidatos para simplificar y optimizar su proceso de selección. Cuando los candidatos realizan evaluaciones con Maki, pueden encontrar actividades similares a las que ya han completado. En lugar de pedirles que las repitan, Maki recuerda sus resultados de pruebas anteriores según el período de validez configurado para cada actividad — 6 meses por defecto, aunque esta duración puede variar en función de la política de repetición establecida para cada actividad.
¿Por qué es útil?
Esta funcionalidad ahorra tiempo a los candidatos y garantiza una evaluación más justa.
¿Cómo funciona?
Cuando los candidatos acceden a una nueva evaluación en Maki, comienzan por registrarse.
Maki verifica si los candidatos ya han realizado actividades similares en los últimos 6 meses.
Si es así, Maki utiliza sus resultados anteriores, permitiéndoles pasar directamente a las nuevas actividades.
Si los candidatos ya han completado todas las actividades, son dirigidos al final de su evaluación, y sus resultados te son comunicados directamente.
¿Pueden los candidatos repetir actividades/evaluaciones?
Para garantizar la equidad, cada actividad solo puede completarse una vez transcurrido el período de validez. Por defecto, este período está establecido en 6 meses. Sin embargo, según la política de repetición configurada para una actividad específica, esta duración puede ser más corta o más larga. Es importante tener en cuenta que la política de repetición se define a nivel de actividad — la política de repetición de la evaluación no anula la política de repetición de la actividad individual. Ambas políticas se aplican de forma independiente.
💡 ¿Necesitas ayuda adicional?
Si tienes preguntas sobre este proceso o encuentras algún problema, contacta a nuestro equipo de atención al cliente en [email protected]. Estamos aquí para ayudarte a aprovechar al máximo nuestra plataforma y facilitar tu proceso de reclutamiento.
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