Na Maki, a privacidade é uma das nossas maiores prioridades. Sabemos que, para os candidatos, compartilhar informações pessoais pode ser intimidador — especialmente na era digital de hoje, em que a segurança dos dados é uma grande preocupação. Por isso, queremos ser o mais transparentes possível sobre quais informações demográficas coletamos, como elas são usadas e quem tem acesso a elas. Nosso principal objetivo é garantir aos candidatos que os dados compartilhados conosco estão seguros.
Além disso, também queremos assegurar aos recrutadores que podemos, de fato, coletar dados demográficos dos candidatos e que essa prática é totalmente legal e perfeitamente adequada. Os candidatos podem responder de forma voluntária, se desejarem, e as informações fornecidas serão mantidas em sigilo e utilizadas exclusivamente para os fins destacados neste artigo.
Que dados demográficos coletamos?
Para criar um processo de recrutamento justo e inclusivo, segue a informação que estamos coletando dos candidatos:
País de residência
Idade
Gênero
Etnia
Qualquer deficiência ou incapacidade
Nível de educação
Anos de experiência de trabalho
Proficiência em línguas (estrangeiras)
Como coletamos os dados?
Coletamos as informações demográficas depois que os candidatos concluem a avaliação. Eles podem optar por não responder às perguntas clicando em Pular, caso não se sintam à vontade para responder ou compartilhar seus dados pessoais conosco.
Além disso, os candidatos que iniciam a avaliação são informados sobre nossa política de privacidade, que também esclarece que os dados coletados são cuidadosamente armazenados e tratados.
Quem tem acesso aos dados demográficos?
Os dados demográficos dos candidatos são mantidos em total sigilo e apenas a Maki tem acesso direto a eles. Não compartilhamos essas informações de forma indiscriminada. Quando os recrutadores solicitam, fornecemos apenas dados resumidos ou anônimos, garantindo a proteção da identidade de cada pessoa.
Por que coletamos dados demográficos?
Coletamos dados para melhorar a experiência do candidato com base nos seguintes fatores:
Garantir Avaliações Justas e Imparciais
Com base nos dados demográficos coletados, podemos aprimorar nossas avaliações para que sejam justas e imparciais, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades para as vagas apresentadas ou oferecidas, ao mesmo tempo em que entendemos melhor o perfil demográfico dos candidatos que realizam as avaliações.
Melhorar a experiência do usuário
Os dados também nos permitem compreender diferentes experiências de usuário, o que nos ajuda a melhorar os nossos serviços e proporcionar uma melhor experiência a todos.
Monitoramento de igualdade de oportunidades
Ajuda-nos a garantir que o processo de recrutamento é justo e não discriminatório, promovendo a igualdade entre todos os candidatos.
Promoção da diversidade e inclusão
A coleta de dados demográficos demonstra o nosso compromisso com a diversidade e inclusão. Permite-nos obter informações sobre a diversidade cultural para melhorar a nossa reputação.
A sua privacidade é importante
Pode ter certeza de que seus dados estão seguros conosco. Comprometemo-nos a usar suas informações demográficas apenas para os fins mencionados acima e nada além disso. Ao participar de nossas pesquisas, você contribui para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todos.
Se você é um candidato e, por qualquer motivo, não se sentir à vontade com algum dado que tenhamos coletado, podemos ajudar a excluir suas informações pessoais do nosso sistema. Basta enviar um e-mail para [email protected]. Também preparamos um artigo que descreve esse processo em detalhes, é só clicar neste link.
💡 Tem algumas pergunta?
Se você tiver alguma dúvida como recrutador sobre este artigo ou quiser coletar dados demográficos dos seus candidatos, envie uma mensagem para [email protected].
Para candidatos que queiram saber mais sobre os dados demográficos que coletamos, por favor envie-nos uma mensagem para [email protected].
Estamos aqui para ajudar você a aproveitar a nossa plataforma ao máximo!
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