Na Maki, todos compartilhamos a mesma visão do recrutamento do futuro: simples, eficaz e justo.
Por que usar testes no processo de contratação
Simplesmente porque é mais justo. Os testes de múltiplas medidas são conhecidos por serem 6 a 7 vezes mais preditivos do sucesso futuro de um candidato. Eles permitem que o recrutamento seja baseado em competências, não em experiência profissional, para que não haja viés na hora de contratar.
Porque permite que você desempenhe um papel ativo no processo: 92% dos candidatos preferem a experiência Maki a um processo tradicional.
Quais são esses testes e o que avaliam
Oferecemos mais de 200 testes de competências para destacar cada uma das suas forças, incluindo testes de competências específicos para o trabalho (abrangendo mais de 15 esferas como vendas, marketing, finanças, etc.), testes de competências transversais, testes de aptidão cognitiva e linguística, bem como testes de soft-skills, situacionais e de traços de personalidade.
Quem desenvolve os testes
Trabalhamos com mais de 100 especialistas de organizações e instituições de ponta (Google, MIT, McKinsey, UCL, Alan, ...).
Esses especialistas são cuidadosamente selecionados por nossa equipe dedicada, pela experiência, pelos métodos de ensino e pela visão atual do mercado de trabalho.
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