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O que é uma avaliação Maki?

Saiba mais sobre nossos especialistas e nossos tipos de teste.

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Escrito por Solène
Atualizado há mais de uma semana

Na Maki, todos compartilhamos a mesma visão do recrutamento do futuro: simples, eficaz e justo.

Por que usar testes no processo de contratação

Simplesmente porque é mais justo. Os testes de múltiplas medidas são conhecidos por serem 6 a 7 vezes mais preditivos do sucesso futuro de um candidato. Eles permitem que o recrutamento seja baseado em competências, não em experiência profissional, para que não haja viés na hora de contratar.

Porque permite que você desempenhe um papel ativo no processo: 92% dos candidatos preferem a experiência Maki a um processo tradicional.

Quais são esses testes e o que avaliam

Oferecemos mais de 200 testes de competências para destacar cada uma das suas forças, incluindo testes de competências específicos para o trabalho (abrangendo mais de 15 esferas como vendas, marketing, finanças, etc.), testes de competências transversais, testes de aptidão cognitiva e linguística, bem como testes de soft-skills, situacionais e de traços de personalidade.

Quem desenvolve os testes

Trabalhamos com mais de 100 especialistas de organizações e instituições de ponta (Google, MIT, McKinsey, UCL, Alan, ...).

Esses especialistas são cuidadosamente selecionados por nossa equipe dedicada, pela experiência, pelos métodos de ensino e pela visão atual do mercado de trabalho.


Junte-se ao movimento Maki!

💡 Precisa de mais ajuda?

Se tiver alguma dúvida sobre nossas avaliações Maki, entre em contato com nossa equipe de suporte pelo e-mail: [email protected]. Estamos aqui para ajudar você a tirar o máximo proveito da nossa plataforma e a facilitar seu processo de recrutamento.

Obrigado por fazer parte da nossa comunidade Maki!

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