Chez Maki, nous partageons tous la même vision, celle du recrutement de demain : simple, efficace et juste.
Pourquoi passer des tests dans un process de recrutement ?
Tout simplement parce que c'est plus juste. Les tests multi-mesures sont réputés 6 à 7 fois plus prédictifs du succès futur des candidats. Ils permettent un recrutement basé sur des compétences, et non sur des expériences professionnelles, sans biais à l'embauche.
Parce que cela vous permet de devenir acteur du process : 92% des candidats préfèrent l'expérience Maki à un processus classique.
Que sont ces tests et qu'évaluent-ils ?
Nous proposons plus de 200 tests de compétences afin que chacune de vos forces soient soulignées, parmi lesquels des tests de compétences métiers (sur +15 familles comme sales, marketing, finance, etc), de compétences transverses, d'aptitudes cognitives et linguistiques, mais aussi des tests de "soft-skills", situationnels, ou encore des tests de personnalité.
Par qui sont-ils créés ?
Nous collaborons avec plus de 100 experts issus d'organisations et d'institutions de premier plan (Google, le MIT, McKinsey, UCL, Alan, …).
Ces experts sont soigneusement sélectionnés par notre équipe dédiée, pour leur expertise, leur pédagogie et leur vision du monde de l'emploi aujourd'hui.
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Si vous avez des questions sur les évaluations Maki ou rencontrez des problèmes, contactez notre équipe d'assistance à [email protected]. Nous sommes là pour vous aider à tirer le meilleur parti de notre plateforme et à faciliter votre processus de recrutement.
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