Chez Maki, nous partageons tous la même vision, celle du recrutement de demain : simple, efficace et juste.

Tout simplement parce que c'est plus juste. Les tests multi-mesures sont réputés 6 à 7 fois plus prédictifs du succès futur des candidats. Ils permettent un recrutement basé sur des compétences, et non sur des expériences professionnelles, sans biais à l'embauche.

Parce que cela vous permet de devenir acteur du process : 92% des candidats préfèrent l'expérience Maki à un processus classique.

Nous proposons plus de 200 tests de compétences afin que chacune de vos forces soient soulignées, parmi lesquels des tests de compétences métiers (sur +15 familles comme sales, marketing, finance, etc), de compétences transverses, d'aptitudes cognitives et linguistiques, mais aussi des tests de "soft-skills", situationnels, ou encore des tests de personnalité.

Nous collaborons avec plus de 100 experts issus d'organisations et d'institutions de premier plan (Google, le MIT, McKinsey, UCL, Alan, …).

Ces experts sont soigneusement sélectionnés par notre équipe dédiée, pour leur expertise, leur pédagogie et leur vision du monde de l'emploi aujourd'hui.

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