En Maki, compartimos una misma visión sobre el reclutamiento del futuro: simple, efectivo y justo.
¿Por qué utilizar pruebas en el proceso de contratación?
Simplemente porque es más justo. Las pruebas con múltiples medidas tienen una capacidad predictiva 6 a 7 veces mayor para el éxito futuro de un candidato. Permiten que la contratación se base en habilidades, no solo en la experiencia profesional, eliminando así los sesgos en el proceso de selección.
Además, te permiten ser parte activa del proceso: el 92% de los candidatos prefieren la experiencia de Maki frente a un proceso tradicional.
¿Qué evalúan estas pruebas?
Ofrecemos más de 200 pruebas de habilidades para destacar cada una de tus fortalezas, incluyendo pruebas de habilidades específicas para trabajos (cubriendo más de 15 familias como ventas, marketing, finanzas, etc.), pruebas de habilidades transversales, aptitudes cognitivas y lingüísticas, así como pruebas de habilidades blandas, situacionales y rasgos de personalidad.
¿Quién las crea?
Trabajamos con más de 100 expertos de organizaciones e instituciones líderes (Google, MIT, McKinsey, UCL, Alan, ...).
Estos expertos son cuidadosamente seleccionados por nuestro equipo especializado por su experiencia, métodos de enseñanza y su visión del mundo laboral actual.
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