No competitivo mercado de trabalho atual, permitir que os candidatos repitam avaliações é altamente benéfico tanto para eles quanto para os empregadores. Os candidatos podem precisar refazer testes por vários motivos, como o desejo de melhorar suas pontuações ou de demonstrar competências adquiridas recentemente. Para os empregadores, oferecer novas tentativas ajuda a identificar os melhores profissionais e proporciona uma experiência geral superior, permitindo que mostrem suas habilidades mais atualizadas. Essa abordagem resulta em uma avaliação mais completa das competências de cada candidato e torna o processo de contratação mais justo e eficiente para todas as partes envolvidas.
Por padrão, o prazo para repetir uma atividade é de 6 meses. No entanto, para melhorar a experiência do candidato e ajudar os recrutadores a avaliar com mais precisão as competências dos participantes, o Maki permite ajustar o período de validade de cada atividade. Isso possibilita que os candidatos repitam atividades quando necessário, oferecendo mais flexibilidade tanto para recrutadores quanto para candidatos.
Entenda a diferença: Avaliação x Atividade no Maki
Antes de explorar os detalhes da nova funcionalidade de repetição, é importante entender a diferença entre uma avaliação e uma atividade no Maki:
Atividade: Um teste individual projetado para avaliar uma competência ou habilidade específica (por exemplo, um teste de digitação ou de proficiência em língua falada).
Avaliação: Um conjunto de várias atividades que, juntas, fornecem uma análise abrangente das competências de um candidato..
Por exemplo, uma avaliação pode incluir um teste de digitação e uma atividade de proficiência em língua falada para avaliar as competências gerais de comunicação de um candidato.
Como Funciona a Repetição de Atividade
A funcionalidade de repetição foi projetada para ser simples e flexível:
Definição do prazo de uma Atividade: Os recrutadores podem agora especificar a validade dos resultados de uma atividade. Este período pode ser ajustado conforme as necessidades do recrutador.
Repetir Após Expiração da Validade: Uma vez que o período de validade expira, os candidatos são elegíveis para repetir a atividade. Isso significa que os candidatos não precisam esperar seis meses, podendo repetir assim que o período definido terminar.
Preservação das Pontuações: Tanto os scores originais quanto os novos são salvos. Isso permite aos recrutadores ver o progresso do candidato ao longo do tempo e comparar a performance em diferentes tentativas.
Um dos principais destaques dessa melhoria é a possibilidade de refazer atividades individuais dentro de uma avaliação mais ampla. Veja este exemplo para ficar mais claro:
Uma avaliação é composta por duas atividades: um teste de digitação e uma atividade de proficiência em língua falada.
Se um candidato tiver bom desempenho na atividade de proficiência em língua falada, mas não no teste de digitação, o recrutador pode criar uma avaliação de repetição apenas com o teste de digitação.
O candidato pode então refazer apenas o teste de digitação sem ter que repetir toda a avaliação.
Essa abordagem de repetição direcionada não apenas economiza tempo, mas também foca nas áreas que precisam de melhoria.
❗️Observe que a funcionalidade de repetição de atividades não pode ser ativada diretamente na plataforma. Você precisa nos informar quais atividades deseja atualizar quanto ao prazo de validade, e nossa equipe fará as alterações no back-end.
💡 Precisa de ajuda para ativar a repetição de atividade?
Se tiver dúvidas sobre como definir o período de validade das suas atividades, não hesite em contatar seu CSM ou entrar em contato com nossa equipe de suporte pelo e-mail: [email protected]. Estamos aqui para ajudar você a aproveitar ao máximo a plataforma e facilitar seu processo de recrutamento.
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