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Como são avaliados os meus testes?

Este artigo explica como as suas avaliações no Maki são pontuadas. Simplificamos tudo para ajudá-lo a entender melhor os seus resultados.

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Escrito por Chloe
Atualizado há mais de uma semana

💡 Importante: Não existe uma "pontuação mínima" fixa ou pré-determinada. Cada empresa define seus próprios critérios de sucesso, de acordo com o cargo, os critérios internos e o desempenho médio dos candidatos. Seus resultados de teste são apenas um dos fatores na decisão geral de recrutamento, as decisões finais são de responsabilidade dos recrutadores.

1. Pontuação Clássica (usada em 99% dos testes Maki)

✅ Perguntas de Escolha Única, Numéricas e Verdadeiro/Falso

1 resposta correta = 1 ponto

1 resposta incorreta = 0 pontos

A sua pontuação = número total de pontos ganhos ÷ número total de perguntas

✅ Perguntas de Múltipla Escolha (PEM)

Incluem opções corretas e incorretas.

Fórmula de pontuação: Respostas corretas selecionadas ÷ total de respostas corretas − (respostas erradas selecionadas × 0,5)

A pontuação final para cada questão não pode ser inferior a 0.

🧠 Exemplo:

Resposta 1: ✅ Correta

Resposta 2: ✅ Correta

Resposta 3: ❌ Incorreta

Selecionadas 1 + 3 → 1/2 − 1×0,5 = 0

Selecionada apenas 1 → 1/2 = 0,5

Selecionadas 1 + 2 → 2/2 = 1

Selecionada apenas 3 → 0/2 − 1×0,5 = 0

Pontuação final = o número total de pontos por questão / o número de questões.

2. Atividades Avaliadas por IA

Algumas atividades (como testes de proficiência linguística ou entrevistas estruturadas) são avaliadas por modelos de IA.

Estes modelos avaliam as suas respostas com base em:

  • Relevância

  • Clareza

  • Gramática

  • Estrutura

  • Eficácia geral

Como essas pontuações dependem do processamento de linguagem natural (NLP), não é possível fornecer uma fórmula exata de cálculo. No entanto, sua pontuação final reflete o quanto suas respostas estão alinhadas com os critérios definidos pelos recrutadores.

3. Pontuação Ponderada Personalizada (usada em algumas atividades personalizadas)

Os seguintes testes são afetados por este tipo de pontuação:

  • Gerenciamento de Equipe

  • Negociação

  • Uma parte das atividades personalizadas criadas por recrutadores

Com esse método, consideramos que algumas respostas são mais fortes que outras; por isso, cada uma terá sua própria pontuação.

✅ Perguntas de Escolha Única

Exemplo:

Resposta 1: 3 pontos

Resposta 2: 2 pontos

Resposta 3: 0 pontos

Selecionaste a Resposta 2 → Pontuação = 2/3 ≈ 0.67

Pontuação final = somar o total de pontuação por pergunta dividido pelo número de perguntas.

✅ Cálculo de múltipla escolha da pontuação por questão = soma dos pontos das respostas selecionadas ÷ soma dos pontos totais de todas as respostas positivas.

  • É possível atribuir pontos negativos. (Há uma penalidade para respostas erradas, mas a pontuação do candidato não pode ser inferior a 0%).

Exemplo:

Resposta 1: +3

Resposta 2: +3

Resposta 3: +2

Resposta 4: −1

Selecionas 2 e 3 → 5/8 = 62%

Pontuação final = Somamos o número total de pontuações por questão dividido pelo número de questões

4. Modelos de Pontuação Especializada

Utilizamos sistemas de pontuação especializados e únicos para avaliações específicas:

  • Compass

  • FLATS / SLATS

  • AI-Grid

  • Teste de Digitação

Para entender melhor esse método de pontuação, você pode testar o seguinte simulador:

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