1. Qu'est ce que le test de personnalité "Big 5" ?
En psychologie, Big Five désigne un modèle descriptif de la personnalité, à travers cinq dimensions fondamentales (les “Big 5”). Les cinq grands traits de personnalité sont l'Extraversion, l’Amabilité, l'Ouverture (d'esprit), la Conscienciosité et le Névrosisme. Chacun représente une fourchette entre deux extrêmes.
Par exemple, l'extraversion représente un continuum entre l'extraversion extrême et l'introversion extrême (la majorité des individus se situe quelque part entre les deux extrémités polaires de chaque dimension).
2. Comment sont calculés les résultats du Big 5 ?
Le test Big 5 permet de caractériser chaque candidat par rapport à ces cinq dimensions. Pour chacune d'entre elles, le candidat se voit assigner un groupe parmi les trois suivants : “Faible”, “Moyen” et “Élevé”, en fonction de son score réel au test. L'assignation repose sur une étude d'échantillon représentatif (cohorte calibrée).
Un candidat qui appartient au groupe “Élevé” est un candidat qui se retrouve dans la définition de cette dimension ; à l’inverse, un candidat qui appartient au groupe “Faible” en est éloigné.
3. Comment interpréter les résultats du Big 5 ?
Prenons l’exemple de la dimension “Extraversion” :
“Faible” : candidat introverti, solitaire et réservé
“Moyen” : candidat ambivert (ni extraverti ni introverti), engageant et flexible
“Élevé” : candidat extraverti, vif et sociable
4. Où trouver les résultats du Big 5 ?
Cliquez sur le candidat de votre choix pour accéder à ses résultats détaillés : rendez-vous dans la section Traits de personnalité pour consulter le rapport du test Big 5 :
💡 Le rapport du test de personnalité est également disponible dans le rapport d'évaluation du candidat (accessible depuis les trois petits points en haut à droite du score global).