1. Définissez votre évaluation
Prêt à sauter le pas et créer votre première évaluation ? Depuis votre page d'accueil, cliquez sur "Créer" et renseignez les informations de votre évaluation :
Le titre de l'évaluation (visible par les candidats, généralement le poste pour lequel vous recrutez),
La langue de l'évaluation,
Le responsable de l'évaluation.
Précisez la famille et sous-famille d'emploi du poste pour lequel vous recrutez afin de bénéficier de nos recommandations de tests à l'étape suivante, et le type de rôle :
2. Sélectionnez les tests pour composer votre évaluation :
Passez à l'étape suivante pour ajouter des tests : naviguez parmi nos recommandations, notre bibliothèque, vos propres tests si vous en avez. Cliquez sur la coche à gauche d'un test pour l'ajouter à votre sélection :
💡 Cliquez sur l'icône loupe d'un test pour en savoir plus sur les compétences évaluées et le type de questions posées.
💡Le petit icône à droite de la loupe vous indique à quelle famille de compétences votre test appartient (métier, cognitif, transverse, langue ou trait de personnalité).
Filtrez notre bibliothèque de tests à l'aide de la barre de filtres qui s'affiche à l'écran :
Recherchez un test ou une question à l'aide de la barre de recherche en haut à droite :
3. Ajouter des questions pour compléter votre évaluation :
Vous pouvez créez votre question pour l'ajouter à votre évaluation. Vous avez le choix entre plusieurs types de questions, ouvertes ou fermées. Cliquez sur le type de question de votre choix et personnalisez votre question :
Renseignez un titre, un énoncé et le temps que vous souhaitez allouer au candidat pour y répondre. Vous pouvez personnaliser votre énoncé grâce à l'éditeur de texte, et y ajouter des médias :
💡 Vous pouvez ajouter autant de questions personnalisées que vous le souhaitez.
4. Personnalisez votre évaluation :
A tout moment grâce à notre concepteur d'évaluation, vous pouvez :
Ajouter et/ou supprimer des tests (1)
Réordonner des tests (2)
Modifier la durée des tests (3)
Modifier le titre, le temps et l'énoncé des questions personnalisées (3)
Vous pouvez personnaliser les écrans d'accueil et de remerciement du candidat avec vos éléments de marque employeur :
5. Publier votre évaluation :
Jetez un dernier coup d'oeil à votre évaluation grâce à l'encart en haut à droite de votre écran : vérifiez le nombre total de tests sélectionnés et la durée totale de votre évaluation.
💡 Limitez la durée d'une évaluation à une vingtaine de minutes, en variant les tests (entre 3 et 5 maximum) afin de vous assurer que l'expérience reste digeste pour vos candidats.
Cliquez sur Publier et le tour est joué ! Il est temps d'inviter vos premiers candidats !