Важно отметить: нет фиксированного или заранее определённого «проходного балла». Каждая компания устанавливает собственные пороги успешности в зависимости от роли, своих внутренних критериев и среднего уровня кандидатов. Ваши результаты тестов — лишь один из факторов при принятии решения о найме; окончательное решение остаётся за рекрутёрами.
1. Классическая оценка (используется в 99 % тестов Maki)
✅ Вопросы с одним вариантом ответа, числовые вопросы и “истина/ложь”
За 1 правильный ответ даётся 1 балл
За 1 неправильный — 0 баллов
Ваш итоговый балл = число набранных баллов ÷ общее число вопросов
✅ Вопросы с несколькими вариантами ответа (Multiple Choice)
В таких вопросах есть как правильные, так и неправильные варианты.
Формула оценки:
правильные ответы, выбранные вамивсего правильных ответов − (неправильные ответы, выбранные вами×0,5)\frac{\text{правильные ответы, выбранные вами}}{\text{всего правильных ответов}} \;-\; \bigl(\text{неправильные ответы, выбранные вами} \times 0{,}5\bigr)При этом итоговый балл по каждому вопросу не может быть менее 0.
Пример:
Есть 2 правильных варианта.
Вы выбираете вариант 1 + 3 → получаете 1/2−1×0,5=01/2 − 1 \times 0{,}5 = 0
Выбираете только вариант 1 → 1/2=0,51/2 = 0{,}5
Выбираете варианты 1 + 2 → 2/2=12/2 = 1
Выбираете только вариант 3 → 0/2−1×0,5=00/2 − 1 \times 0{,}5 = 0
Итоговый балл = сумма баллов за все вопросы ÷ количество вопросов.
2. Оценка с помощью ИИ (AI-оценка)
Некоторые задания (например, языковые тесты или структурированные интервью) оцениваются с использованием моделей ИИ.
Они учитывают такие факторы, как:
релевантность
ясность
грамматика
структура
общая эффективность
Поскольку используется обработка естественного языка (NLP), точную формулу оценки дать нельзя. Однако итоговый балл отражает, насколько хорошо ваши ответы соответствуют критериям, заданным рекрутёрами.
3. Персонализированная (взвешенная) оценка (используется в некоторых индивидуальных заданиях)
Эта система применяется, если некоторые ответы считаются сильнее других : каждому ответу присваивается свой вес.
Тесты, где может использоваться этот метод, включают:
управление командой
ведение переговоров
часть специальных заданий, созданных рекрутёрами
✅ Вопросы с одним вариантом ответа
Пример:
Ответ 1: 3 балла
Ответ 2: 2 балла
Ответ 3: 0 баллов
Если вы выбираете ответ 2 → ваш балл = 2/3≈0,672/3 \approx 0{,}67
Итоговый балл = сумма баллов за каждый вопрос ÷ число вопросов.
✅ Вопросы с несколькими вариантами ответа
Формула для такого типа:
сумма баллов выбранных ответовсумма баллов всех (положительных) ответов\frac{\text{сумма баллов выбранных ответов}}{\text{сумма баллов всех (положительных) ответов}}
Возможны отрицательные баллы (штраф за неправильные ответы), но общий балл кандидата не может быть ниже 0 %
Пример:
Ответ 1: +3
Ответ 2: +3
Ответ 3: +2
Ответ 4: −1
Вы выбираете ответы 2 и 3 → итог = 5/8=62%5/8 = 62\%
Итоговый балл = сумма баллов за все вопросы ÷ число вопросов.
4. Специализированные модели оценки
Для некоторых типов заданий применяются уникальные методы оценки, такие как:
Compass
FLATS / SLATS
AI-Grid
Тест на набор текста (Typing Test)
Чтобы лучше понять, как работают такие модели, вы можете попробовать доступный симулятор.
💡 Нужна дополнительная помощь?
Если у вас есть вопросы по поводу этой статьи, не стесняйтесь связаться с нами по адресу [email protected].
Мы всегда готовы вам помочь.