К основному содержимому

Как оцениваются мои тесты?

В этой статье объясняется, как оцениваются ваши тесты в системе Maki. Мы упростили изложение, чтобы вам было легче понять ваши результаты.

Solène avatar
Автор: Solène
Обновлено более 2 нед. назад

Важно отметить: нет фиксированного или заранее определённого «проходного балла». Каждая компания устанавливает собственные пороги успешности в зависимости от роли, своих внутренних критериев и среднего уровня кандидатов. Ваши результаты тестов — лишь один из факторов при принятии решения о найме; окончательное решение остаётся за рекрутёрами.

1. Классическая оценка (используется в 99 % тестов Maki)

✅ Вопросы с одним вариантом ответа, числовые вопросы и “истина/ложь”

  • За 1 правильный ответ даётся 1 балл

  • За 1 неправильный — 0 баллов

  • Ваш итоговый балл = число набранных баллов ÷ общее число вопросов

✅ Вопросы с несколькими вариантами ответа (Multiple Choice)

В таких вопросах есть как правильные, так и неправильные варианты.

  • Формула оценки:
    правильные ответы, выбранные вамивсего правильных ответов  −  (неправильные ответы, выбранные вами×0,5)\frac{\text{правильные ответы, выбранные вами}}{\text{всего правильных ответов}} \;-\; \bigl(\text{неправильные ответы, выбранные вами} \times 0{,}5\bigr)

  • При этом итоговый балл по каждому вопросу не может быть менее 0.

Пример:

  • Есть 2 правильных варианта.

  • Вы выбираете вариант 1 + 3 → получаете 1/2−1×0,5=01/2 − 1 \times 0{,}5 = 0

  • Выбираете только вариант 1 → 1/2=0,51/2 = 0{,}5

  • Выбираете варианты 1 + 2 → 2/2=12/2 = 1

  • Выбираете только вариант 3 → 0/2−1×0,5=00/2 − 1 \times 0{,}5 = 0

Итоговый балл = сумма баллов за все вопросы ÷ количество вопросов.

2. Оценка с помощью ИИ (AI-оценка)

Некоторые задания (например, языковые тесты или структурированные интервью) оцениваются с использованием моделей ИИ.

Они учитывают такие факторы, как:

  • релевантность

  • ясность

  • грамматика

  • структура

  • общая эффективность

Поскольку используется обработка естественного языка (NLP), точную формулу оценки дать нельзя. Однако итоговый балл отражает, насколько хорошо ваши ответы соответствуют критериям, заданным рекрутёрами.


3. Персонализированная (взвешенная) оценка (используется в некоторых индивидуальных заданиях)

Эта система применяется, если некоторые ответы считаются сильнее других : каждому ответу присваивается свой вес.

Тесты, где может использоваться этот метод, включают:

  • управление командой

  • ведение переговоров

  • часть специальных заданий, созданных рекрутёрами

✅ Вопросы с одним вариантом ответа

Пример:

  • Ответ 1: 3 балла

  • Ответ 2: 2 балла

  • Ответ 3: 0 баллов

  • Если вы выбираете ответ 2 → ваш балл = 2/3≈0,672/3 \approx 0{,}67

Итоговый балл = сумма баллов за каждый вопрос ÷ число вопросов.

✅ Вопросы с несколькими вариантами ответа

Формула для такого типа:

сумма баллов выбранных ответовсумма баллов всех (положительных) ответов\frac{\text{сумма баллов выбранных ответов}}{\text{сумма баллов всех (положительных) ответов}}

  • Возможны отрицательные баллы (штраф за неправильные ответы), но общий балл кандидата не может быть ниже 0 %

Пример:

  • Ответ 1: +3

  • Ответ 2: +3

  • Ответ 3: +2

  • Ответ 4: −1

  • Вы выбираете ответы 2 и 3 → итог = 5/8=62%5/8 = 62\%

Итоговый балл = сумма баллов за все вопросы ÷ число вопросов.

4. Специализированные модели оценки

Для некоторых типов заданий применяются уникальные методы оценки, такие как:

  • Compass

  • FLATS / SLATS

  • AI-Grid

  • Тест на набор текста (Typing Test)

Чтобы лучше понять, как работают такие модели, вы можете попробовать доступный симулятор.


💡 Нужна дополнительная помощь?

Если у вас есть вопросы по поводу этой статьи, не стесняйтесь связаться с нами по адресу [email protected].

Мы всегда готовы вам помочь.

Нашли ответ на свой вопрос?