Важно отметить: нет фиксированного или заранее определённого «проходного балла». Каждая компания устанавливает собственные пороги успешности в зависимости от роли, своих внутренних критериев и среднего уровня кандидатов. Ваши результаты тестов — лишь один из факторов при принятии решения о найме; окончательное решение остаётся за рекрутёрами.
1. Классическая оценка (используется в 99 % тестов Maki)
✅ Вопросы с одним вариантом ответа, числовые вопросы и “истина/ложь”
- За 1 правильный ответ даётся 1 балл 
- За 1 неправильный — 0 баллов 
- Ваш итоговый балл = число набранных баллов ÷ общее число вопросов 
 
✅ Вопросы с несколькими вариантами ответа (Multiple Choice)
В таких вопросах есть как правильные, так и неправильные варианты.
- Формула оценки: 
 правильные ответы, выбранные вамивсего правильных ответов − (неправильные ответы, выбранные вами×0,5)\frac{\text{правильные ответы, выбранные вами}}{\text{всего правильных ответов}} \;-\; \bigl(\text{неправильные ответы, выбранные вами} \times 0{,}5\bigr)
- При этом итоговый балл по каждому вопросу не может быть менее 0. 
 
Пример:
- Есть 2 правильных варианта. 
- Вы выбираете вариант 1 + 3 → получаете 1/2−1×0,5=01/2 − 1 \times 0{,}5 = 0 
- Выбираете только вариант 1 → 1/2=0,51/2 = 0{,}5 
- Выбираете варианты 1 + 2 → 2/2=12/2 = 1 
- Выбираете только вариант 3 → 0/2−1×0,5=00/2 − 1 \times 0{,}5 = 0 
 
Итоговый балл = сумма баллов за все вопросы ÷ количество вопросов.
2. Оценка с помощью ИИ (AI-оценка)
Некоторые задания (например, языковые тесты или структурированные интервью) оцениваются с использованием моделей ИИ.
Они учитывают такие факторы, как:
- релевантность 
- ясность 
- грамматика 
- структура 
- общая эффективность 
 
 
Поскольку используется обработка естественного языка (NLP), точную формулу оценки дать нельзя. Однако итоговый балл отражает, насколько хорошо ваши ответы соответствуют критериям, заданным рекрутёрами.
3. Персонализированная (взвешенная) оценка (используется в некоторых индивидуальных заданиях)
Эта система применяется, если некоторые ответы считаются сильнее других : каждому ответу присваивается свой вес.
Тесты, где может использоваться этот метод, включают:
- управление командой 
- ведение переговоров 
- часть специальных заданий, созданных рекрутёрами 
 
 
✅ Вопросы с одним вариантом ответа
Пример:
- Ответ 1: 3 балла 
- Ответ 2: 2 балла 
- Ответ 3: 0 баллов 
- Если вы выбираете ответ 2 → ваш балл = 2/3≈0,672/3 \approx 0{,}67 
 
 
Итоговый балл = сумма баллов за каждый вопрос ÷ число вопросов.
✅ Вопросы с несколькими вариантами ответа
Формула для такого типа:
сумма баллов выбранных ответовсумма баллов всех (положительных) ответов\frac{\text{сумма баллов выбранных ответов}}{\text{сумма баллов всех (положительных) ответов}}
- Возможны отрицательные баллы (штраф за неправильные ответы), но общий балл кандидата не может быть ниже 0 % 
 
Пример:
- Ответ 1: +3 
- Ответ 2: +3 
- Ответ 3: +2 
- Ответ 4: −1 
- Вы выбираете ответы 2 и 3 → итог = 5/8=62%5/8 = 62\% 
 
Итоговый балл = сумма баллов за все вопросы ÷ число вопросов.
4. Специализированные модели оценки
Для некоторых типов заданий применяются уникальные методы оценки, такие как:
- Compass 
- FLATS / SLATS 
- AI-Grid 
- Тест на набор текста (Typing Test) 
 
Чтобы лучше понять, как работают такие модели, вы можете попробовать доступный симулятор.
💡 Нужна дополнительная помощь?
Если у вас есть вопросы по поводу этой статьи, не стесняйтесь связаться с нами по адресу [email protected].
Мы всегда готовы вам помочь.

