Le test Big 5

Qu'est ce que Big 5 ?

En psychologie, Big Five désigne un modèle descriptif de la personnalité, à travers cinq dimensions fondamentales (les “Big 5”). Les cinq grands traits de personnalité sont l'extraversion, l’amabilité, l'ouverture, la conscienciosité et le névrosisme. Chacun représente une fourchette entre deux extrêmes.

Par exemple, l'extraversion représente un continuum entre l'extraversion extrême et l'introversion extrême (la majorité des individus se situe quelque part entre les deux extrémités polaires de chaque dimension).

Comment sont calculés les résultats du test Big 5 ?

Le test Big 5 permet de caractériser chaque candidat par rapport aux 5 dimensions. Pour chacune d'entre elles, le candidat se voit assigner un groupe parmi les trois suivants : “Faible”, “Moyen” et “Élevé”, fonction de son score réel au test.

L'assignation repose sur une étude d'échantillon représentatif (cohorte calibrée).

Un candidat qui appartiendrait au groupe “Élevé” est un candidat qui se retrouve dans la définition de cette dimension ; à l’inverse, un candidat qui appartiendrait au groupe “Faible” en est éloigné.

Comment interpréter les résultats du test Big 5 ?

Prenons l’exemple de la dimension “Extraversion” :

“Faible” : candidat introverti, solitaire et réservé

“Moyen” : candidat ambivert (ni extraverti ni introverti), engageant et flexible

“Élevé” : candidat extraverti, vif et sociable

Où trouver les résultats du test Big 5 ?

Pour chaque dimension, cliquez sur le nom de votre candidat et cliquez sur Détails à droite :



Rendez-vous dans la partie Aperçu et retrouvez un résumé, une description des rôles adaptés au profil du candidat ainsi que tout le détail correspondant à la dimension donnée :



Rendez-vous dans la partie Analyse pour compléter votre analyse des résultats avec un graphique en "araignée" :



Les résultats détaillés se retrouvent également dans le rapport d'évaluation envoyé au candidat. Pour le consulter, cliquez sur "..." à droite de votre écran puis sur Ouvrir le rapport de l'évaluation :





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Mis à jour le : 07/12/2022